厂区拖欠工资不发的应对措和投诉解决厂里拖欠工资不发该怎么办？

  近年来由于经济发展形势不佳，部分企业拖欠工资不发的情况越来越普遍，这给大工人带来了极大的困扰和伤害。面对这类情况，工人应怎么样做出应对？本文将介绍应对措和投诉解决方法。

  1. 态度要坚决，但不要过激。工人们要表现出决心要争取本人的利益，但同时也要保持冷静和理智，不能轻易发生冲突。

  2. 集体行动。假如多位同事遭受拖欠工资的情况，你们可以通过集体行动的方法来争取权益。可以找到工会或相关组织，申请组织 或 ，这样会更有力量。

  3. 寻求法律援助。假如拖欠工资的金额不大，可以找律师协助解决，或通过法院来维权。法律援助的方法比较正规，也比较保险。

  假如工人们的维权措无法果效，能够最终靠投诉来维护本人的权利。下面介绍投诉的解决方法。

  1. 到当地劳动监察部门投诉。工人们可以将拖欠工资的事情反映给相关部门，让其协调企业给出合理的补偿方案。

  2. 在互联网上发表拖欠工资的经历。这样可以引起社会关注，促使企业重视工人的权益。同时也可以让更多的工人们熟悉到本人的维权途径。

  3. 告诉媒体记者。到媒体实施曝光，可以让事情更快地得到解决。因为对企业而言，维护本人的口碑也很关键。

  对拖欠工资的企业，大工人不应手无策，而应积极采用针对性的应对措。同时有必要利用一切可行的手争取本人的权益，维护本人的尊严和利益。

  在老板一而再再而三的点击拖欠工资后，决定用法律武器保护本人，通过拨打劳动局，社保局，司法所，但各部门都说不归本人管，最后打了市 热线。工厂拖欠工资不发，劳动者能够最终靠以下方法讨要工资: 与用人单位协商支付； 向劳动争议调解组织申请调解。

  我打工不给钱，我打什么工啊？为了爱与责任吗！可当角色换成教师之后，不发工资，好像也能忍了，工作就是为了爱与责任。这可不是我说的，是一群道德绑架老师的人说的厂里。河北的一所私立中学。

  导读:没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除请求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。专家导读 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人实施沟通协商，搞清楚拖欠或不发的起因，再选择合理的方法去解决。

  工厂拖欠工资，劳动者能够最终靠以下方.法.维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服。拖欠工资的解决方法具体如下:劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向企业提出支付的请求，主动与企业沟通协商。一般而言。

  工厂拖欠工资不发的，员工应与工厂的负责人协商，请求其及时发放工资；假如协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉；或通过申请仲裁、起诉等方法来索要工资。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作期间的文件记录。 确认劳动关系后，对单位拖欠工资的违法表现，可与老板协商，请求单位补发工资。

  咱们要搞清楚拖欠工资的起因是什么。有可能是单位经营困难，暂时不存在足够的现金流支付工资；也有可能是单位故意拖或逃避支付工资，甚至存在恶意侵占或挪用工资的情况。 背景介绍:厂区拖欠工资疑问的严重性。 工资拖欠对员工的作用。 工资拖欠对企业的作用。 打击厂区拖欠工资的途径。 员工自我保护的方法。

  员工给公司垫钱6000多元。提了报销申请，老板一直不给批。欠员工的6000多元钱就一直这么拖着。后来。

  工厂拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。